Archive pour le mot-clef ‘Coaching’

Présentation

Jeudi 11 mars 2010

Parcours


Eve Chegaray consacre son expertise Ă  l’Ă©panouissement des managers et des entrepreneurs dans leur vie professionnelle.


Directrice des Ressources Humaines dans des groupes internationaux de hautes technologies pendant une dizaine d’annĂ©es, Eve Chegaray a pratiquĂ© le dĂ©veloppement des compĂ©tences et des carrières, le montage de plans de formation, le recrutement intensif et les rĂ©-organisations.


Forte de son expĂ©rience « terrain » Eve dĂ©cide en 2004 de monter son cabinet de conseil en coaching & management de ressources humaines.


Son double cursus 3e cycle de Management des Ressources Humaines (Institut de Gestion Sociale) et formations Ă  l’accompagnement (sophrologie, process communication) lui offre les outils et techniques nĂ©cessaires pour dĂ©tecter les potentiels et les booster.



Son credo : quand on veut aller plus loin professionnellement, il faut faire le tour de toutes les options pour prendre la bonne décision !

Coaching

Mercredi 24 février 2010

Vous êtes dirigeant de jeune entreprise, de business unit, manager ou décideur ?

Vous abordez une période de transition, vous avez un gros challenge en vue, vous rencontrez des problèmes de management, de communication, ou encore vous montez un nouveau projet ?

Un coaching adapté à votre rythme et vos enjeux va vous aider à atteindre vos objectifs.



Comment ?

Faire le point, tester de nouvelles approches, confronter ses idées, s’approprier de nouveaux comportements.



A quoi tient le succès d’un coaching ?

Nouvelles méthodes, nouveau résultat ! La progression se fait par étape, et c’est en pleine conscience que le coaché revisite ses points forts, travaille ses points faibles et apprend à se positionner différemment ou à se renforcer.



Modalités

Avant de commencer un coaching, un entretien préliminaire permet de cerner les besoins, le contexte et l’objectif. Les modalités sont posées à ce moment-là, et sont contractuelles.

Le rythme habituel est un rdv de travail d’une heure trente tous les quinze jours. Garder ce rythme est essentiel à la réussite.

Les entretiens de coaching se font soit sur le lieu de travail du coaché, soit au bureau du coach à Paris 9e.

Vous souhaitez intégrer de nouvelles clés pour mieux cerner vos points forts, mais aussi vos axes de développement.